DEM , Discrete Element Method, modeling, simulation, PFC3D

فروشگاه جامع دانشجو

بانک مقالات ISI رشته های مختلف

رفاه کارکنان و ریسک سقوط قیمت سهام

رفاه کارکنان و ریسک سقوط قیمت سهام

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

عنوان انگلیسی:

 

Employee welfare and stock price crash risk

 

عنوان فارسی:

رفاه کارکنان و ریسک سقوط قیمت سهام

 

رشته : مدیریت

تعداد صفحات مقاله اصلی:  68صفحه (pdf)

تعداد صفحات ترجمه:83صفحه (word)

سال انتشار:2018

 

مجله

 

Journal of Corporate Finance

Volume 48, February 2018, Pages 700-725

 

 

 

Abstract:

We examine whether employee welfare practices are associated with future stock price crash risk. Two competing hypotheses were tested: the stakeholder theory hypothesis & the agency theory hypothesis. According to the stakeholder hypothesis, if strong commitment to employee well-being genuinely aims at strengthening the firm's reputation in the market, enhancing the shareholders' engagement, avoiding costly strikes, and boosting the employees' productivity, higher level of employee welfare would be expected to mitigate stock crash risks. On the contrary, the agency theory predicts that, if managers attempt to use generous employee welfare plans to reduce the likelihood that the employees blow the whistle on the management wrongdoings, better employee welfare would likely be associated with higher crash risk. We find robust evidence supporting the agency theory thesis: high levels of employee welfare standards contribute to stock price crash risk. This finding is consistent with the view that employee welfare plans form a powerful strategy that can help managers in their bad-news-hoarding activities (withholding bad news from investors). Moreover, earnings management and the likelihood of whistleblowing appear to be the channels through which employee welfare impacts stock price crash risk. Our evidence further shows that the positive relation between employee welfare and crash risk is stronger for labor intensive firms and industries, in more regulated labor markets, and in less competitive product markets. Furthermore, this positive relationship is more pronounced in poorly governed firms and in countries with poor investors' protection and lower disclosure requirements.

Keywords:

Crash risk

Employee welfare

Whistleblowers

Earnings management

 

 

 

 

          رفاه کارکنان و ریسک سقوط قیمت سهام

چکیده

ما بررسی می کنیم که آیا وضعیت رفاه کارکنان با خطر سقوط قیمت سهام در آینده ارتباط دارد یا خیر. دو فرضیه رقابتی مورد آزمایش قرار گرفتند: فرضیه نظریه سهامداران و فرضیه نظریه نمایندگی. با توجه به فرضیه ذینفعان، اگر هدف از ارائه تعهد قوی نسبت به رفاه کارکنان واقعا در جهت تقویت شهرت شرکت در بازار، افزایش مشارکت سهامداران، جلوگیری از اعتصاب های پر هزینه و افزایش بهره وری کارکنان باشد، انتظار می رود که سطح بالای رفاه کارکنان باعث کاهش خطر سقوط سهام شود. برعکس، نظریه نمایندگی پیش بینی می کند که اگر مديران سعی کنند از برنامه های رفاهی مناسب برای کارکنان تنها در جهت کاهش احتمال اعتراض کارکنان به سوء مدیریت آنها استفاده کنند، رفاه کارکنان احتمالا با ریسک سقوط بیشتر در ارتباط خواهد بود. ما شواهد قوی در حمایت از تئوری نمایندگی پیدا کردیم: سطح بالای استانداردهای رفاهی کارکنان به ریسک سقوط قیمت سهام کمک می کند. این یافته با این دیدگاه مطابقت دارد که برنامه های رفاهی کارکنان یک استراتژی قدرتمند است که می تواند به مدیران در پنهان کردن اخبار بد[1] کمک کند (خودداری از ارائه اخبار بد به سرمایه گذاران). علاوه بر این، به نظر میرسد که مدیریت درآمدها و احتمال افشاگری[2]، کانالهایی باشند که از طریق آن رفاه کارکنان بر روی خطر سقوط قیمت سهام تاثیر می گذارد. شواهد ما همچنین نشان می دهد که رابطه مثبت بین رفاه کارکنان و ریسک سقوط در شرکت ها و کارخانجاتی قوی تر است که دارای نیروی کار زیادی هستند، در بازارهای منظم تری کار می کنند و در بازارهای محصولات کمتر رقابتی فعالیت دارند. علاوه بر این، این رابطه مثبت در شرکت های با مدیریت ضعیف و در کشورهایی که در آنها حمایت از سرمایه گذاران ضعیف است و الزامات افشای پایین تری دارند، برجسته تر است.

کليدواژگان: خطر سقوط؛ رفاه کارکنان؛ افشاکنندگان؛ مدیریت درآمد

فهرست مطالب

1- مقدمه. 3

2- بررسی منابع و توسعه فرضیه ها 12

2-1- ریسک سقوط.. 13

2-2- چرا رفاه کارکنان می تواند خطر سقوط سهام را کاهش دهد؟ از دیدگاه تئوری ذینفعان.. 16

2-3- چرا رفاه کارکنان ممکن است که خطر سقوط سهام را افزایش دهد؟ دیدگاه تئوری نمایندگی.. 21

3- نمونه و طراحی تجربی.. 26

3-1- نمونه. 26

3-2- خطر سقوط قیمت سهام. 28

3-3- شاخص رفاه کارکنان.. 30

3-4- مشخصات تجربی.. 31

4- نتایج.. 33

4-1- آمار توصیفی.. 33

4-2- شواهد اصلی.. 35

4-3- کنترل های اضافی.. 38

4-4- مسائل درونی.. 41

4-5- آیا ویژگی های بازار کار و محصولات بر رابطه بین رفاه کارکنان و ریسک سقوط بازار سهام تأثیر می گذارد؟. 45

4-6- آیا مکانیزم نظارت بر مدیریت بر رابطه بین رفاه کارکنان و ریسک سقوط بازار سهام تاثیر می گذارد؟. 49

4-7- تست های اضافی.. 53

5- کانال هایی که از طریق آنها، رفاه کارکنان می تواند بر روی خطر سقوط تاثیر بگذارد. 54

5-1- مدیریت درآمدها 55

5-2- احتمال افشای اطلاعات.. 56

6- نتیجه گیری.. 59

پیوست: شرح و منابع متغیرها 62

 

 

 


[1] bad-news-hoarding

[2] whistleblowing


اشتراک بگذارید:


پرداخت اینترنتی - دانلود سریع - اطمینان از خرید

پرداخت هزینه و دریافت فایل

مبلغ قابل پرداخت 300,000 ریال
کدتخفیف:

درصورتیکه برای خرید اینترنتی نیاز به راهنمایی دارید اینجا کلیک کنید


فایل هایی که پس از پرداخت می توانید دانلود کنید

نام فایلحجم فایل
Employee-Welfare_1904623_9877.zip1.3 MB





چگونه قابلیت بازاریابی،بر بازده غیر عادی سهام تاثیر می گذارد؟ نقش میانجی گری رشد

چگونه قابلیت بازاریابی،بر بازده غیر عادی سهام تاثیر می گذارد؟ نقش میانجی گری رشد                       عنوان انگلیسی:   How does marketing capability impact abnormal stock returns? The mediating role of growth   عنوان فارسی: چگونه قابلیت بازاریابی،بر بازده غیر عادی سهام تاثیر می گذارد؟ نقش میانجی گری رشد   رشته : مدیریت تعداد صفحات مقاله اصلی:   12 صفحه (pdf) تعداد صفحات ترجمه:43صفحه ( wor ...

توضیحات بیشتر - دانلود 20,000 تومان

بازارهای برق چند عاملی: بهینه سازی سبد سهام (یا پرتفوی) خرده فروشان با استفاده از نظریه مارکویچ

بازارهای برق چند عاملی: بهینه سازی سبد سهام (یا پرتفوی) خرده فروشان با استفاده از نظریه مارکویچ                     عنوان انگلیسی:   Multi-agent electricity markets: Retailer portfolio optimization using Markowitz theory   عنوان فارسی: بازارهای برق چند عاملی: بهینه سازی سبد سهام (یا پرتفوی) خرده فروشان با استفاده از نظریه مارکویچ     رشته : مهندسی برق، مدیریت تعداد صفحات مقاله اصلی: 13صفحه (pdf) تعداد صفحات ت ...

توضیحات بیشتر - دانلود 18,000 تومان