DEM , Discrete Element Method, modeling, simulation, PFC3D

فروشگاه جامع دانشجو

بانک مقالات ISI رشته های مختلف

عدالت سازمانی در ورزش

عدالت سازمانی در ورزش

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

عنوان انگلیسی:

Organizational justice in sport

عنوان فارسی:

عدالت سازمانی در ورزش

 

 

رشته : تربیت بدنی

تعداد صفحات مقاله اصلی:15 صفحه (pdf)

تعداد صفحات ترجمه: 54صفحه (word)

سال انتشار:2010

 

مجله

 

Sport Management Review 13 (2010) 91–105

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Abstract:

Research on organizational justice in sport has evolved during the past fifteen years. Much of that research has focused on the perceived fairness of equity, equality, and need when making resource distributions (distributive justice) in intercollegiate athletics. Generally, those involved with intercollegiate athletics believe resource decisions based on equality and need are the most fair, but decisions appear to be based on different principles. Scholars have also begun examining the fairness of decision-making processes (procedural justice) and the communication of those decisions (interactional justice), and how organizational justice impacts organizational outcomes, such as job satisfaction. Additionally, research has expanded to include sport settings beyond intercollegiate athletics. This article summarizes the state of research by first reviewing the general organizational justice literature to conceptually describe the constructs of interest before providing a detailed examination of sport management specific research. The paper concludes with suggestions for future research on organizational justice in sport management.

 

 

 

عدالت سازمانی در ورزش

چکیده:

تحقیقات پیرامون عدالت سازمانی در ورزش طی پانزده سال گذشته تکامل پیدا کرده اند. اکثر این پژوهش ها، بر روی احساس افراد از برابری، عدالت و نیاز در هنگام توزیع منابع (عدالت توزیعی) در ورزشهای بین دانشگاهی متمرکز شده اند. به طور کلی، آن دسته از تحقیقاتی که به ورزشهای بین دانشگاهی پرداخته اند، بر این باورند که تصمیمات مرجع بر اساس برابری و نیاز، منصفانه ترین نوع از تصمیم گیری می باشد، اما به نظر می رسد که تصمیم گیری ها بر اساس اصول مختلف انجام گرفته اند. همچنین محققان شروع به بررسی منصفانه بودن فرایندهای تصمیم گیری (عدالت رویه ای) و ارتباط آن تصمیمات (عدالت تعاملی)، و چگونگی اثرگذاری عدالت سازمانی بر روی پیامدهایی مانند رضایت شغلی کرده اند. علاوه بر این، تحقیقات گسترده تری نیز که شامل محیط های ورزشی فراتر از ورزشهای بین دانشگاهی بودند، به انجام رسیده است. این مقاله با مرور مطالعات انجام گرفته در مورد عدالت سازمانی، خلاصه ای از آنها را ارائه کرده تا یک توضیح مفهومی از ساختار مورد نظر را قبل از ارائه یک بررسی دقیق از تحقیقاتی خاص مدیریت ورزشی ارائه نماید. این مقاله با پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی در مورد عدالت سازمانی در مدیریت ورزشی جمع بندی می گردد.

 

 

فهرست مطالب

  1. تاریخچه مختصری از عدالت سازمانی.. 3
  2. 1. موج عدالت توزیعی.. 3
  3. 2. موج عدالت رویه ای.. 7
  4. 3. موج عدالت تعاملی.. 9
  5. 4. موج ادغام. 12
  6. تحقیقات مدیریت ورزشی در عدالت توزیعی.. 12
  7. تحقیقات مدیریت ورزش در ورای عدالت توزیعی.. 28
  8. چشم اندازهای تحقیقاتی در آینده. 43
  9. 1. عدالت سازمانی در شرایط متفاوت.. 43
  10. 2. توسعه و ارتقاء مقیاس... 45
  11. تأثیر ادراکات عدالت سازمانی.. 47
  12. توسعه بررسی ابعاد عدالت سازمانی به غیر از عدالت توزیعی.. 49
  13. 1. تمایز بین توزیعهای فردی و توزیعهای گروهی.. 50
  14. 2. تفاوت های فرهنگی در عدالت سازمانی.. 51
  15. 3. بررسی اصول نیازمندی در محیطهای غیر ورزشی.. 52
  16. نتیجه گیری.. 53

 

 


اشتراک بگذارید:


پرداخت اینترنتی - دانلود سریع - اطمینان از خرید

پرداخت هزینه و دریافت فایل

مبلغ قابل پرداخت 15,000 تومان
عملیات پرداخت با همکاری بانک انجام می شود
کدتخفیف:

درصورتیکه برای خرید اینترنتی نیاز به راهنمایی دارید اینجا کلیک کنید


فایل هایی که پس از پرداخت می توانید دانلود کنید

نام فایلحجم فایل
Organizational-justice-in-sport_1732191_3899.zip382.4k